法定节假日与年假：一对“欢喜冤家”

在职场中，法定节假日和年假就像是两个经常“打架”的小伙伴。法定节假日是国家规定的休息日，比如春节、国庆等；而年假则是公司给员工的福利，让大家可以自由选择休息的时间。但问题来了，当这两者相遇时，怎么计算呢？是不是可以“双倍快乐”呢？别急，咱们慢慢聊。

法定节假日休年假怎么计算

首先，咱们得明白一个基本原则：法定节假日是“硬性规定”，不管你有没有年假，这些日子都是要休息的。也就是说，如果你的年假刚好和法定节假日重叠了，那这部分时间是不算在年假里的。比如你打算在春节期间休年假，结果发现春节本身就是法定节假日，那这段时间就不算你的年假天数了。听起来有点小亏？别急，后面还有更“精彩”的呢！

年假的“小聪明”：避开高峰期

既然法定节假日是固定的，那我们能不能利用这一点来“玩点小聪明”呢？当然可以！很多聪明的职场人都会选择在法定节假日前后休年假。这样一来，他们就能享受到更长的连续假期了。比如国庆节是7天假期，如果你在国庆前后各请3天年假，那就能凑出13天的超长假期！这简直就是“职场度假达人”的必备技能啊！

不过呢，这种操作也是有风险的。首先，你得确保公司允许这样请假；其次，你得提前规划好工作安排，别让同事们觉得你是“偷懒大王”。毕竟，职场还是要讲究团队合作的嘛！再说了，如果你总是这样请假，老板可能会觉得你不够敬业哦！所以啊，适度才是王道！

计算方法：简单粗暴还是复杂精细？

说到计算方法，其实也没那么复杂。一般来说，公司会有自己的规定来处理法定节假日和年假的冲突问题。有些公司会直接把重叠的部分剔除掉；有些公司则会给你补上相应的天数；还有些公司则会让你自己选择是继续休年假还是放弃一部分时间。总之呢，不同的公司有不同的政策！

不过呢，作为员工嘛（尤其是像我这种数学不太好的）最关心的还是怎么才能最大化自己的假期利益啦！所以啊建议大家平时多关注一下公司的政策规定提前做好规划哦！当然了如果你实在搞不清楚也可以直接去问HR小姐姐她们可是这方面的专家呢！而且她们通常都很乐意帮忙解答的（毕竟这也是她们的工作之一嘛）！总之呢只要咱们用心去研究总能找到最适合自己的休假方案的啦！最后祝大家都能拥有一个愉快的假期生活哦！别忘了带上家人朋友一起出去玩玩放松一下心情嘛！毕竟工作是为了更好的生活嘛对不对？好了今天就聊到这里吧下次再见啦拜拜~