唐太宗问许敬宗的道理

唐太宗的困惑

话说有一天，唐太宗李世民坐在他的龙椅上，眉头紧锁，像是在思考什么宇宙级难题。旁边的太监们看着皇帝这副模样，都不敢吭声，生怕一不小心就成了出气筒。其实，唐太宗的困惑很简单：他觉得自己是个明君，手下的大臣们也都挺能干的，可为什么总有些事情处理得不够完美呢？

于是，唐太宗决定找个聪明人来问问。他环顾四周，目光落在了许敬宗身上。许敬宗是当时有名的才子，不仅文章写得好，还特别会说话。唐太宗心想：“这小子脑子灵活，肯定能给我解惑。”于是，他招手让许敬宗过来，准备好好请教一番。

许敬宗的妙答

许敬宗走到唐太宗面前，恭恭敬敬地行了个礼。唐太宗也不绕弯子，直接问道：“朕自认为是个明君，手下的大臣们也都是贤才，可为什么有些事情还是处理得不够好呢？”

许敬宗一听，心里暗笑：“皇上这是在自夸啊！”但他表面上还是一本正经地回答：“皇上啊，您看天上的星星多亮啊！可您知道吗？就算是最亮的星星之间也有距离呢。”

唐太宗一听这话，有点摸不着头脑：“你这是什么意思？”

许敬宗笑着解释道：“皇上您想啊，星星之间有距离是因为它们各自有自己的位置和作用。大臣们也是一样啊！每个人都有自己的特长和不足。您是明君不假，但您也不能指望每个大臣都像您一样全能吧？”

唐太宗听完这话，恍然大悟：“哦！原来是这样！朕明白了！”他拍了拍许敬宗的肩膀：“你小子真会说话！”

道理背后的智慧

其实啊，许敬宗这番话不仅是在回答唐太宗的问题，更是在教他一个重要的道理：每个人都有自己的长处和短处。作为领导者，不能指望手下的人都和自己一样完美无缺。相反，应该学会用人之长、避人之短。这样才能让团队发挥出最大的效能。

这个道理放在今天也同样适用。你看那些成功的企业家、管理者们不都是这样做的吗？他们不会要求每个员工都像自己一样全能；相反他们会根据每个人的特长来分配工作让整个团队更加高效运转起来就像一台精密的机器一样各司其职、各尽其责最后共同创造出辉煌的成绩来！