看人先看脸？不，看行动！

识人用人，别被外表迷惑。有些人嘴上说得天花乱坠，实际做事却一塌糊涂。比如小李，每次开会都滔滔不绝，提出一堆“绝妙”建议，但真让他去执行，却总是拖拖拉拉，最后不了了之。这种人就像橱窗里的精美蛋糕，看着诱人，吃起来却可能让你失望。所以啊，识人要看行动，别被表面功夫忽悠了。

如何才能有效的识人用人

细节决定成败

识人用人还得注意细节。有些人平时表现不错，但关键时刻掉链子。比如老王，平时工作认真负责，但每到月底报表总是出错。一问才知道，他为了赶进度，常常忽略细节检查。这种人就像精心准备的菜肴里突然发现一根头发丝儿——虽然整体不错，但那一丝瑕疵足以毁掉全部好感。所以啊，识人要细致入微，别让小毛病坏了大事。

信任是基石

识人用人还得讲信任。有些人能力很强但品行不端；有些人品行端正但能力平平。前者就像定时炸弹随时可能引爆；后者则像安全可靠的老式闹钟——虽然走得慢些但永远不会出大错。所以啊识人用人得找那些既能力强又值得信赖的人合作这样才能事半功倍哦！