古代的“推荐制”：靠关系也能当官

在科举制度出现之前，中国古代的官员选拔主要靠“推荐制”。这个制度听起来很高大上，但其实说白了就是“靠关系”。当时的皇帝和贵族们会根据自己的喜好，推荐一些有才华或者有背景的人来当官。这些被推荐的人，往往不需要通过什么考试，只要得到大佬们的青睐，就能轻松进入官场。当然，这种制度也有它的好处，比如能够快速选拔人才，但弊端也很明显——容易滋生腐败和裙带关系。

科举之前怎么选拔官员

察举制：皇帝亲自面试

后来，为了解决推荐制的问题，皇帝们想出了一个新办法——察举制。这个制度的核心是“察”和“举”，简单来说就是地方官员先考察当地的人才，然后把他们推荐给中央政府。中央政府再对这些被推荐的人进行面试和考核，最后决定是否录用。这个过程有点像现在的招聘会，只不过面试官是皇帝本人。察举制的出现确实提高了官员选拔的公正性，但也带来了新的问题——地方官员的权力过大，容易形成地方势力。

九品中正制：评分系统上线

为了进一步规范官员选拔流程，九品中正制应运而生。这个制度有点像现在的评分系统，把人才按照能力和品德分成九个等级。然后根据这些等级来决定谁可以当官、谁不能当官。九品中正制的初衷是好的，希望通过量化标准来选拔人才。但实际操作中却出现了很多问题——比如评分的标准不统一、评分者主观性太强等等。结果就是很多人才被埋没，而一些关系户却能轻松拿到高分。