从“举孝廉”到“科举”：古代中国的选官制度大变身

在古代中国，选官制度可不是一成不变的。最早的时候，官员都是由贵族世袭的，普通人想当官？门都没有！但后来，随着社会的发展，这种“世袭制”逐渐被淘汰。汉朝时，开始流行“举孝廉”，就是通过推荐孝顺和廉洁的人来当官。这听起来挺正能量的，但实际上，推荐的人往往是那些有关系、有背景的。所以，虽然名义上是“举孝廉”，实际上还是靠关系上位。

各个朝代的选官制度 中国各朝代制度一览表

科举考试：一场千军万马过独木桥的盛宴

到了隋唐时期，科举考试横空出世！这可是中国历史上的一大创举。科举考试就像现在的高考一样，是选拔人才的重要途径。不过，科举考试可比高考难多了！不仅要考四书五经，还要写诗作赋。考生们为了金榜题名，可谓是废寝忘食、悬梁刺股。而且，科举考试可不是一锤子买卖，要经过乡试、会试、殿试好几轮筛选才能最终成为进士。虽然过程艰辛，但一旦考上就能飞黄腾达、光宗耀祖。所以啊，古代的学子们对科举考试可是趋之若鹜、乐此不疲！

明清时期的八股文：让才华无处安放的枷锁

到了明清时期，科举考试的形式又发生了变化——八股文成了必考项目！八股文是一种非常死板的文体要求考生在固定的格式和字数内写作内容也必须严格按照规定的思路来写不能有丝毫的创新和发挥空间。这就好比让一个现代人用文言文写一篇议论文还必须按照固定的格式来写难度可想而知！因此明清时期的科举考试虽然表面上看起来依然热闹非凡但实际上已经严重束缚了人们的思想和创造力许多有才华的人因为不擅长写八股文而无法通过考试实现自己的抱负和理想真是让人唏嘘不已啊！