古老的“推荐制”

在科举制度出现之前，中国古代的官员选拔主要是通过一种叫做“推荐制”的方式进行的。这个制度听起来有点像现代的“背书”，只不过那时候的背书是靠人脉和口碑。比如，一个地方的官员可能会推荐他认为有才能的人去中央政府工作。这种方式有点像今天我们说的“熟人介绍”，只不过那时候的熟人可是能决定你一生的命运哦！

科举制度前是用什么制度选拔官员的

世袭与贵族的天下

除了推荐制，还有一种更直接的方式就是世袭。如果你老爸是个大官，那么恭喜你，你可能一出生就注定要当官了。这种制度有点像今天的“富二代”现象，只不过那时候的富二代可是真的有权有势。当然，这种方式也导致了社会阶层的固化，普通人想要出人头地几乎是不可能的任务。

考试的雏形

在科举制度正式登场之前，其实已经有了一些考试的雏形。比如汉代的“察举制”和魏晋南北朝时期的“九品中正制”。这些制度虽然不如科举那么系统化，但已经开始尝试通过考试来选拔人才。这有点像今天的公务员考试，只不过那时候的考试内容可能更偏向于文学和道德修养。

民间的智慧

在官方的选拔制度之外，民间也有一些自己的智慧。比如一些地方会通过举办诗词大会或者辩论赛来选拔人才。这有点像今天的选秀节目，只不过那时候的选秀可是关系到你能不能当官的大事！而且，这些活动往往会有很多观众围观，场面热闹非凡。