月薪26天制是个啥玩意儿？

月薪26天制，听起来是不是有点像数学题？每个月明明有30天或31天，为啥只算26天呢？这可不是什么神秘的数学公式，而是某些公司用来计算工资的一种方式。简单来说，就是公司认为员工每个月只需要工作26天，剩下的几天要么是休息日，要么是公司“慷慨”给你的假期。听起来好像挺划算的，但仔细一算，你可能就会发现其中的猫腻。

月薪26天制合法吗 劳动仲裁不予受理6个条件

合法吗？法律怎么说？

说到合法性，这可是个大问题。根据我国的《劳动法》规定，工资应当按照劳动者实际工作的时间来计算。也就是说，如果你一个月工作了30天或31天，公司就应该按照这个天数来支付你的工资。如果公司只给你算26天的工资，那就意味着你被“偷”了几天的劳动成果。这可不是什么小问题，因为这意味着你的劳动价值被低估了。所以，如果你遇到这种情况，不妨拿出《劳动法》来和公司理论一番。

为啥有些公司喜欢用这个制度？

你可能会问，既然不合法，为啥还有公司用这个制度呢？其实原因很简单：省钱！对于一些公司来说，少算几天的工资就能省下不少钱。而且有些员工可能并不了解自己的权益，或者觉得麻烦不愿意去争取。这样一来，公司就能在不违反法律的情况下“合理”地减少成本。不过话说回来，这种做法虽然能省下一些钱，但长远来看可能会影响员工的士气和公司的声誉。毕竟谁也不愿意在一个连工资都算不清的公司工作吧？