忽必烈的“大老板”策略

元朝的开国皇帝忽必烈，可不是个简单的人物。他一上台，就搞了个“大老板”策略，把相权给削弱了。怎么个削弱法呢？忽必烈把宰相的权力分散给了几个部门，比如中书省、枢密院和御史台。这样一来，宰相不再是那个一人之下万人之上的大人物了，反而成了几个部门的小头目之一。这就像是一家公司里，CEO不再是唯一的决策者，而是要和其他部门的经理一起商量事儿。结果呢？宰相的权力被稀释了，皇帝的控制力却加强了。忽必烈这招高啊！

元朝的相权削弱还是加强

“小弟”们的崛起

忽必烈之后，元朝的皇帝们继续玩这套“分散权力”的游戏。他们不仅让宰相的权力变小了，还提拔了一批“小弟”来制衡宰相。这些“小弟”就是那些在地方上有实权的行省官员和军队的将领们。他们不仅在地方上呼风唤雨，还能时不时地给中央的宰相找点麻烦。这就像是一家公司里，不仅有总部的高管们在争权夺利，还有各地分公司的经理们也在暗中较劲儿。这样一来，宰相的日子就更不好过了。他不仅要应付皇帝的压力，还要防着那些地方上的“小弟”们背后捅刀子。真是够惨的！

“内斗”与“外患”的双重夹击

元朝后期，朝廷内部的斗争越来越激烈。宰相们不仅要面对皇帝和地方官员的压力，还要应付那些来自外部的威胁——比如那些不断骚扰边境的蒙古部落和其他少数民族势力。这就像是一家公司内部高管们斗得不可开交的同时，还要应对外部竞争对手的不断挑战。结果呢？朝廷内部的权力斗争越来越激烈，宰相的地位也越来越不稳定。有时候甚至会出现几个宰相同时在职的情况——这简直就是一场大乱斗啊！在这种情况下，别说加强相权了，能保住自己的位置就已经很不错了！