汉朝官史的选拔途径包括以下的

考试：古代的“高考”

汉朝的官员选拔，最直接的方式就是考试。这可不是现代意义上的选择题和填空题，而是要写文章、辩论、甚至还有实务操作。想象一下，当时的考生们，不仅要背诵经典，还要在考场上挥洒自如，写出一篇篇让考官眼前一亮的文章。这就像是我们现在的高考，只不过那时候没有补习班和模拟题，全靠自己努力。而且，考试的内容还不仅仅是书本知识，还要考察你的道德品质和社会责任感。所以，那时候的考生们不仅要聪明，还要有“德智体美劳”全面发展。

推荐：古代的“朋友圈”

除了考试，汉朝还有一种选拔官员的方式就是推荐。这可不是我们现在说的“走后门”或者“拉关系”，而是通过社会名流或者有影响力的人士来推荐人才。这种方式有点像我们现在说的“朋友圈”推荐。如果你在某个领域表现出色，得到了大佬的认可和推荐，那么你就有可能被提拔为官员。当然，这种方式也有它的弊端，比如可能会出现“任人唯亲”的情况。但总体来说，这种方式还是给了那些没有背景但有才华的人一个机会。毕竟，谁不想有个厉害的朋友圈呢？

世袭：古代的“家族企业”

最后一种选拔方式就是世袭了。这在汉朝也是非常常见的一种方式。简单来说，就是你爸爸是官员，你也有可能成为官员。这种方式有点像我们现在说的“家族企业”传承。虽然听起来有点不公平，但在古代社会中，家族和血缘关系是非常重要的纽带。而且，世袭制度也有它的好处，比如可以保证官员队伍的稳定性和连续性。不过，这也意味着如果你生在一个普通家庭，想要出人头地就更加困难了。所以啊，有时候投胎真的是个技术活！