李世民的“人才超市”

唐太宗李世民，这位历史上的“霸道总裁”，在用人方面可谓是独具匠心。他不像其他皇帝那样，只喜欢听话的“乖宝宝”，而是喜欢那些有个性、有才华的“刺头”。在他的朝廷里，你可以看到各种各样的“人才”：有能打仗的将军，有会写诗的文人，还有擅长算账的会计。李世民就像开了一家“人才超市”，什么类型的员工都能找到。

唐太宗李世民的用人之道

有一次，李世民听说有个叫魏征的家伙，说话特别直，经常把皇帝气得跳脚。一般人可能会觉得这种人不好管，但李世民却觉得这是个宝贝。他不仅没有把魏征赶走，反而让他当了宰相。结果呢？魏征果然不负众望，经常给李世民提意见，搞得李世民有时候都觉得自己是不是做错了什么。但正是这些“刺头”们的直言不讳，才让唐朝的政策更加合理、公正。

李世民的“人才试用期”

李世民用人还有一个特点，那就是喜欢搞“试用期”。他不像其他皇帝那样，一上来就给个大官做做看表现如何。他会先给个小的职位试试水，看看你能不能胜任。如果表现好呢？那就升职加薪！如果表现不好呢？那就再给你一次机会或者换个岗位试试。这种做法不仅让员工有压力感、责任感、使命感（咦？怎么感觉像在背课文）还让朝廷的人才流动更加灵活、高效。

有一次有个叫马周的家伙来应聘（啊不是来投奔）李世民听说他有点本事就给了他个小小的职位试试看结果马周表现得还不错嘛！于是李世民就一步步给他升职最后竟然让他当了宰相！这简直就是职场励志故事啊！不过话说回来如果马周一开始表现不好估计现在就在某个小县城里当个小官混日子了哪有机会当宰相呢？所以啊机会总是留给有准备的人滴！

李世民的“人才关怀”

除了会用人之外李世民还特别懂得关心员工（啊不是关心大臣）他不像其他皇帝那样只顾着自己爽不管别人死活（咦？怎么感觉像在说某些老板）他会定期找大臣们聊聊家常问问他们家里有没有困难啊工作上有没有什么问题啊之类的（这简直就是现代企业的员工关怀计划嘛！）而且他还特别注重员工的身心健康经常组织一些团建活动比如打猎啊骑马啊什么的让大家放松放松心情顺便还能增进一下感情（这简直就是现代企业的团建活动嘛！）

有一次有个大臣生病了不能来上班（啊不是不能来上朝）李世民听说后立马派人去探望还送了很多补品过去搞得那个大臣感动得不得了病还没好就急着要来上班了（这简直就是现代企业的病假关怀制度嘛！）而且李世民还特别注重员工的职业发展经常给他们提供培训和学习的机会让他们不断提升自己的能力和水平（这简直就是现代企业的职业发展规划嘛！）所以啊在唐朝当官真的是一件很幸福的事情不仅有高薪还有关怀和发展机会简直不要太爽哦！