政治关，选人的第一道门槛

选人用人，这事儿说起来简单，做起来可不轻松。你得像挑西瓜一样，敲敲打打，听听声音，看看纹路。但比挑西瓜复杂多了，因为你要挑的是人，不是水果。首先，你得把好政治关。这可不是闹着玩的，政治关就像是你家大门的第一道锁，没钥匙的人进不来。你要是随便放人进来，那可就麻烦大了。

选人用人必须把好政治关的哲学道理

比如说，你公司要招个新员工，简历一堆堆的，看起来都挺不错。但你得先问问自己：这人政治立场怎么样？是不是跟咱们公司的发展方向一致？要是他整天想着怎么把公司搞垮，那再能干也没用啊！所以啊，政治关这道门槛，你得守住了。不然的话，就像是你家大门没锁好，小偷随便进进出出，那还得了？

政治关背后的哲学道理

你可能觉得我这是在吓唬你，其实不然。选人用人把好政治关背后可是有深奥的哲学道理的。你想啊，人和人之间的关系复杂得很，尤其是在一个团队里头。大家要是政治立场不一致，那就跟一群鸡同鸭讲似的，谁也听不懂谁在说什么。这样的团队能干成什么事？

再说了，政治立场这东西可不是随便就能改的。它跟一个人的价值观、世界观、人生观都有关系。你总不能指望一个人突然就改变自己的三观吧？所以啊，选人的时候就得看清楚了：这人是不是跟咱们一条心？是不是愿意为了共同的目标努力？要是答案是肯定的，那你就放心大胆地用他；要是答案是否定的……嘿嘿嘿……那你还是趁早另寻高明吧！

实践中的小技巧

说了这么多理论的东西可能有点枯燥了哈~那咱们来点实际的——如何在实践中把好政治关呢？其实也不难~首先啊~你可以通过面试来了解对方的政治立场~比如问问他对某些社会热点问题的看法~或者让他谈谈对公司未来发展的想法~这样你就能大致判断出他是不是跟你有共同语言啦！

其次呢~你还可以通过背景调查来进一步确认对方的政治立场~比如看看他以前的工作经历、社交网络上的言论等等~这些都能给你提供一些有用的信息哦！当然啦~做背景调查的时候也要注意方式方法哈~别搞得太夸张了让人家觉得你不信任他那就不好啦！总之呢~只要用心去做总能找到合适的人选滴！最后祝大家都能找到心仪的人才为公司发展添砖加瓦哦！