法定节假日不放假违法吗

法定节假日不放假，老板是不是在“耍流氓”？

说到法定节假日不放假，很多人心里肯定有一万个“为什么”。毕竟，好不容易盼来的假期，结果老板一句“工作需要”就把你打发了，这感觉就像是你精心准备了一顿大餐，结果被别人一口吃掉，心里那个憋屈啊！

其实，法定节假日不放假这事，还真不是老板想怎么玩就怎么玩的。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，法定节假日是全国人民共同的“福利”，任何单位和个人都不能随意剥夺。也就是说，老板要是敢在法定节假日让你加班，那他可就是在“耍流氓”了！

不过，这里也有个小插曲。虽然法律规定了法定节假日必须放假，但也有一些特殊情况可以例外。比如，某些行业因为工作性质特殊（像医院、警察叔叔这些），确实需要在节假日继续工作。但即便如此，老板也得按照法律规定给你发加班费或者调休。所以，如果你在法定节假日加班了却没有拿到相应的补偿，那你就得好好跟老板“理论理论”了！

加班费和调休，哪个更香？

说到法定节假日加班的补偿问题，很多人都会纠结：到底是拿加班费好呢？还是选择调休更划算？这个问题嘛，还真得看具体情况。

首先说说加班费。根据《劳动法》的规定，法定节假日的加班费可是平时的三倍哦！也就是说，如果你平时一天的工资是100块，那在法定节假日加班一天就能拿到300块！这可不是小数目啊！对于那些急需用钱的小伙伴来说，这简直就是天上掉馅饼的好事。

不过呢，也有人觉得调休更香。毕竟，钱再多也买不来时间啊！如果你选择调休的话，就可以在其他时间补上这个假期。这样一来，你既没有耽误工作进度（毕竟老板最关心的就是这个），又能在其他时间好好放松一下。对于那些平时工作压力大、需要更多休息时间的人来说，调休无疑是个不错的选择。

当然啦！具体选哪个还得看你自己的实际情况和需求。如果你急需用钱或者觉得多赚点钱更踏实的话那就选加班费呗；如果你更看重休息时间和生活质量的话那就选调休吧！反正不管选哪个都得跟老板说清楚自己的想法才行哦！不然到时候闹出误会可就不好了！

如何应对法定节假日不放假的情况？

面对法定节假日不放假的情况时我们该怎么办呢？首先得保持冷静别急着跟老板拍桌子瞪眼毕竟咱还得靠这份工作吃饭呢对吧？其次呢可以试着跟老板沟通一下看看能不能争取到合理的补偿比如加班费或者调休什么的；如果实在不行的话那就只能忍一忍等下次再好好享受假期啦！

当然啦如果遇到那种特别霸道的老板死活不肯给补偿的话那咱也不能坐以待毙啊！这时候就得拿出法律武器来维护自己的合法权益了！根据《劳动法》的相关规定我们可以向劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁让法律来帮我们讨回公道；如果情况严重的话甚至还可以考虑通过诉讼途径来解决问题哦！

不过话说回来虽然法律给了我们维权的底气但咱也得理性对待问题别动不动就想着打官司毕竟打官司不仅费时费力还可能影响自己的职业发展得不偿失啊对吧？所以最好的办法还是尽量通过沟通协商来解决问题实在不行再考虑其他途径也不迟嘛！ 总之呢面对法定节假日不放假的情况时咱们既不能忍气吞声也不能冲动行事要学会用智慧和法律来保护自己的合法权益这样才能真正做到既维护了自己的权益又不影响工作和生活的和谐对吧？ 最后再提醒一下大家：遇到这种情况时一定要记得保留好相关证据比如聊天记录、邮件往来什么的以备不时之需哦！ 好了以上就是关于“**法定节假日不放假违法吗**”的一些分享希望对大家有所帮助吧！ 最后再强调一下标题中的两个**违法, 放假**