集体罢工是由什么引起的

老板的“创新”想法

你知道吗，有时候老板的“创新”想法，简直比科幻电影还离谱。比如，某天老板突然宣布：“我们要实行‘无椅办公’制度！”大家一听，眼睛都瞪圆了。原来老板觉得坐着工作效率低，站着才能激发创造力。于是，整个办公室变成了“站立马拉松”现场，大家一站就是一整天，腿都快断了。这还不算完，老板还觉得我们太闲了，又推出了“午夜加班打卡”制度。这下好了，大家连睡觉的时间都没了。终于有一天，员工们集体爆发了：“再这样下去，我们就要变成僵尸了！”于是，集体罢工就这么开始了。

工资的“隐身术”

说到工资问题，那可真是让人哭笑不得。有些公司特别擅长玩“隐身术”——工资条总是神出鬼没。发工资的日子一拖再拖，等到终于发了，一看数字，简直让人怀疑人生。更离谱的是，有些公司还搞起了“绩效考核大冒险”——每个月的绩效考核标准都不一样，今天要求你完成100个任务，明天就变成了1000个。完成不了？那就扣工资呗！员工们忍无可忍：“这不是在逼我们当超人吗？”于是，大家决定用实际行动告诉老板：“我们的忍耐是有限度的！”就这样，集体罢工再次上演。

福利的“消失术”

福利待遇也是集体罢工的一大导火索。有些公司特别喜欢玩“消失术”——今天说好的福利待遇，明天就没了影儿。比如，原本承诺的年终奖、带薪休假、免费午餐等等福利待遇突然间全部消失不见了。员工们一脸懵：“这福利待遇是会隐身吗？怎么一眨眼就不见了？”更过分的是，有些公司还搞起了“福利缩水大赛”——原本的双休日变成了单休日；原本的五险一金变成了三险一金；原本的健康体检变成了健康问卷调查……员工们终于忍不住了：“再这样下去，我们连饭都吃不起了！”于是乎，集体罢工又一次拉开了序幕。