世袭制：老爸传儿子，儿子传孙子

在科举制出现之前，咱们国家的官员选拔制度叫做世袭制。这玩意儿简单粗暴，就是你老爸是官，你也是官；你儿子将来还是官。听起来是不是有点像家族企业？没错，就是那么回事儿。你想想，要是你老爸是个大官，那你从小就有吃有喝，还有人伺候着，多爽啊！不过呢，这种制度也有个问题，就是人才不一定能上位。比如你老爸是个大老粗，你也跟着他混日子，结果国家大事就交给你们这种人管了，那不就乱套了吗？

科举制前面选拔官员的制度

察举制：地方推荐，中央录用

后来呢，人们觉得世袭制不太靠谱，就开始搞起了察举制。这个制度有点像现在的“推荐信”制度。地方上的官员会推荐一些他们认为有才干的人给中央政府。中央政府再根据这些推荐来录用官员。听起来是不是比世袭制公平一点？至少不是老爸说了算嘛！不过呢，这个制度也有问题。你想啊，地方官员推荐的那些人可能都是他们的亲戚朋友或者贿赂他们的人。这样一来，真正有才干的人可能就被埋没了。而且呢，如果地方官员自己就是个草包，那他推荐的人能好到哪儿去？

九品中正制：评分选官

再后来呢，人们又觉得察举制也不太靠谱了，就开始搞起了九品中正制。这个制度有点像现在的“评分系统”。每个人都会被评定为九个等级中的一个（从一品到九品）。然后呢，根据你的等级来决定你能当多大的官。听起来是不是挺科学的？至少比前两个制度要公平一点吧！不过呢，这个制度也有问题。你想啊，评分的标准是什么？是你的才华还是你的背景？如果是后者的话，那不就跟世袭制差不多了吗？而且呢，评分的人要是收了贿赂或者有偏见的话怎么办？那不就又回到了察举制的弊端了吗？