诸葛亮的识人之道 诸葛亮的7个用人之道

诸葛亮的“识人秘籍”

诸葛亮，这位三国时期的智者，不仅在战场上运筹帷幄，更在识人用人上有着独到的见解。他的“识人秘籍”可不是什么玄乎其玄的东西，而是实实在在的观察和分析。比如说，他看人先看眼神。眼神清澈的，多半心地善良；眼神游移的，可能心怀不轨。这招儿简单吧？但别小看这简单的一招，关键时刻能帮你避开不少坑。

再比如说，诸葛亮还特别注重一个人的言行一致性。他说话算数、做事靠谱的人，才是值得信赖的伙伴。那些嘴上说得天花乱坠，行动却拖泥带水的家伙，诸葛亮可是敬而远之。毕竟，谁也不想跟一个只会吹牛却啥也不干的人合作吧？所以啊，如果你想在诸葛亮手下混个好职位，记得言行一致哦！

诸葛亮的“心理测试”

除了观察眼神和言行一致性外，诸葛亮还有一个绝招——“心理测试”。这可不是现代那种复杂的心理测验题，而是通过一些小细节来判断一个人的性格和能力。比如有一次，他故意让一个新来的小兵去送信。结果这个小兵不仅按时送达了信件，还顺手帮村民修好了水井。诸葛亮一看，这小伙子不仅办事靠谱，还有颗乐于助人的心啊！于是立刻提拔了他。

还有一次，诸葛亮故意在一个重要的会议上迟到几分钟。结果发现有个官员不仅没有抱怨他的迟到行为反而主动帮他整理文件、准备资料。诸葛亮心里一乐：这哥们儿不仅有眼力见儿还懂得察言观色啊！于是也给了他不少重任。所以说啊朋友们要想在诸葛亮手下混得好除了要有真才实学还得有点眼力见儿才行！

诸葛亮的“用人哲学”

最后咱们来说说诸葛亮的“用人哲学”吧！他老人家可不是那种只看学历、背景的人哦！在他眼里每个人都有自己的长处和短处关键是怎么用好这些长处避开那些短处罢了！比如他手下的马谡虽然纸上谈兵头头是道但实际操作起来却总是掉链子于是诸葛亮就让他去做一些理论研究工作而不是直接带兵打仗；而赵云虽然文化水平不高但武艺高强忠诚可靠于是就让他去冲锋陷阵保护主公安全无虞！你看这种用人之道是不是很科学很人性化呢？所以啊朋友们要想在职场混得好除了要不断提升自己的能力还得学会扬长避短才行哦！