诸葛亮用人七观 诸葛亮观人七法原文

诸葛亮的第一观：看脸

诸葛亮这哥们儿，用人第一招就是看脸。你别笑，这可不是肤浅，而是有深意的。他说啊，一个人的脸能反映出他的精神状态和性格特点。比如，面色红润的人通常精力充沛，适合干体力活；而脸色苍白的可能心思缜密，适合做谋士。当然，诸葛亮也不是只看表面，他还会结合其他方面来判断。比如，他会观察一个人的眼神是否坚定，笑容是否真诚。总之，诸葛亮用人就像选美一样，先从外貌入手，再深入了解内在。

诸葛亮的第二观：听话

接下来是诸葛亮的第二观——听话。这可不是让你唯命是从的意思哦！诸葛亮认为，一个好下属不仅要听从命令，还要懂得如何正确地执行命令。他常说：“听话不是盲从，而是理解领导的意图后，用自己的智慧去完成任务。”所以啊，如果你在诸葛亮手下工作，千万别以为只要点头哈腰就行了。你得学会揣摩领导的心思，明白他的战略意图。这样你才能在关键时刻提出建设性的意见，成为领导眼中的得力助手。

诸葛亮的第三观：看行动

最后是诸葛亮的第三观——看行动。这可是实打实的考验了！诸葛亮认为，光说不练假把式。一个人再怎么聪明、再怎么听话，如果不能付诸行动、不能把计划落实到位，那也是白搭。所以啊，如果你想在诸葛亮手下混得好点儿的话呢？那就得拿出点真本事来！别光想着动嘴皮子忽悠人哦！你得脚踏实地地去干实事才行呢！比如啊？你可以主动承担一些棘手的任务试试看嘛？或者在团队中积极发挥自己的特长为团队贡献力量等等……总之啊？行动才是检验真理的唯一标准嘛！