师徒情深，职场无情

在职场上，师父带徒弟的故事总是充满了温情和期待。师父们往往倾囊相授，希望徒弟能继承自己的衣钵，甚至超越自己。然而，现实往往比电视剧更狗血。你辛辛苦苦教出来的徒弟，转眼间就可能成为你的竞争对手，甚至取代你的位置。这就像是你精心培育的一棵小树苗，结果它长成了参天大树，遮住了你所有的阳光。

职场上教会徒弟饿死师父

想象一下，你是一个部门的资深员工，手把手教新人如何处理客户关系、如何搞定复杂的项目、如何在领导面前表现自己。结果呢？新人学得飞快，不仅掌握了所有技巧，还青出于蓝而胜于蓝。领导一看，哎呀，这新人不错啊！于是乎，升职加薪的机会就落到了新人头上。而你呢？还在原地踏步，甚至可能因为“老员工”的身份而被边缘化。这就是所谓的“教会徒弟饿死师父”。

徒弟的崛起，师父的危机

在职场上，徒弟的崛起往往意味着师父的危机。你可能会觉得委屈：我辛辛苦苦带出来的徒弟，怎么就成了我的对手？其实这并不奇怪。职场就像是一个竞技场，每个人都想往上爬。徒弟们也不例外。他们学到了你的技能和经验后，自然会想要展示自己的能力，争取更多的机会。而领导们也乐于看到这种竞争局面——毕竟有竞争才有进步嘛！

但问题是，这种竞争往往是残酷的。你可能会发现自己在不知不觉中被边缘化了：以前你是团队的核心人物，现在却成了可有可无的存在；以前你是领导的左膀右臂，现在却成了被忽视的老员工；以前你是新人的榜样和导师，现在却成了被超越的对象。这种落差感会让你感到无比失落和焦虑——我辛辛苦苦带出来的徒弟怎么就成了我的对手？

如何避免“教会徒弟饿死师父”

既然“教会徒弟饿死师父”是职场上的常见现象那么我们该如何避免这种情况呢？首先你要明白一个道理：在职场上有竞争是正常的但你不能让自己成为别人的垫脚石。你可以选择继续做一个无私奉献的师父但也要学会保护自己；你可以选择继续传授经验和技能但也要留一手关键的东西；你可以选择帮助新人成长但也要确保自己不会被取代；你可以选择做一个好人但也要做一个聪明的好人！

其次你要学会自我提升和创新不要总是停留在过去的成就上；你要学会与时俱进不断学习新的知识和技能保持自己的竞争力；你要学会与领导沟通展示自己的价值争取更多的机会；你要学会与同事合作建立良好的人际关系扩大自己的影响力；你要学会与新人相处既不吝啬传授经验也不轻易被超越！总之在职场上你要做一个聪明的好人既不自私也不愚蠢既不冷漠也不软弱！只有这样你才能避免“教会徒弟饿死师父”的命运继续在职场上发光发热！