赢驷的困惑

赢驷是个小老板，经营着一家不大不小的公司。他每天忙得团团转，但公司业绩却总是不温不火。赢驷心里那个急啊，就像热锅上的蚂蚁。他试过各种方法，比如加班加点、提高产品质量、降低价格，但效果都不明显。赢驷开始怀疑人生：难道我真的是个失败的老板？

赢驷 商鞅 嬴驷和商鞅

商鞅的建议

就在赢驷快要绝望的时候，他的好友商鞅出现了。商鞅是个聪明绝顶的人，总能提出一些让人眼前一亮的点子。他听完赢驷的烦恼后，笑了笑说：“老兄，你这是治标不治本啊！”商鞅建议赢驷从制度入手，建立一套科学的管理体系。他说：“制度好了，员工自然会努力工作；制度不好，再怎么加班也没用。”

改革的艰辛

赢驷听了商鞅的话，决定大刀阔斧地进行改革。他制定了一系列新规定：比如绩效考核、奖惩制度、晋升机制等等。刚开始的时候，员工们都不适应，甚至有些抵触情绪。有人抱怨说：“以前多好啊，现在搞这么多条条框框！”还有人私下里议论：“老板是不是疯了？”赢驷心里也打鼓：这次改革会不会失败？但他还是咬牙坚持了下来。

成果初现

几个月后，公司的氛围发生了明显的变化。员工们开始主动加班、积极提建议、互相竞争业绩。公司的业绩也节节攀升，利润翻了一番！赢驷终于松了一口气：看来这次改革是成功的！他感激地对商鞅说：“老兄，你真是我的救星啊！”商鞅笑着摆摆手：“别谢我，这都是你自己努力的结果！”