秦始皇的“公司架构”

秦朝的官职制度，就像秦始皇开的一家大公司。老板当然是秦始皇本人，他坐在最高的位置上，手里握着所有的权力。这家公司的管理层分为三公九卿，听起来是不是很像现代公司的CEO、CFO和COO？三公就是丞相、太尉和御史大夫，他们分别负责行政、军事和监察。九卿则是各部门的经理，比如负责祭祀的奉常、管司法的廷尉，还有管税收的大司农。每个职位都有明确的职责，大家各司其职，确保公司运转顺畅。

秦朝官职制度 秦朝官职一览表

“升职加薪”的秘密

在秦朝当官可不是件容易的事，尤其是想“升职加薪”。首先你得有真才实学，因为秦朝实行的是“以吏为师”的制度，官员们都要通过考试才能上岗。这考试可不是闹着玩的，内容包括法律、算术、文书处理等实用技能。考过了才能当个小吏，然后一步步往上爬。当然，如果你有背景或者能拍马屁，升得也会快一些。不过总的来说，秦朝的官员选拔还是比较公平的，至少比后来的某些朝代要靠谱得多。

“年终奖”和“退休金”

在秦朝当官还有个好处，就是福利待遇不错。官员们不仅有固定的俸禄（相当于现在的工资），还有各种补贴和赏赐。比如打仗立功了有赏赐，治理地方有成效也有奖励。而且秦朝还实行了退休制度（虽然那时候叫“致仕”），官员到了一定年纪就可以退休回家养老了。退休后还能领到一笔退休金（那时候叫“禄米”），足够安度晚年。所以别看秦朝官场竞争激烈，但只要干得好还是有前途的！