法定假日，工资怎么算？

哎呀，说到法定假日，大家是不是都眼睛一亮？毕竟，谁不喜欢多放几天假呢？但是，放假归放假，工资可不能少。你知道吗？法定假日的工资计算可是有讲究的。首先，咱们得明白什么是法定假日。法定假日就是国家规定的那些大家都得放假的节日，比如春节、国庆什么的。在这些日子里，如果你还得上班，那可就不仅仅是加班费那么简单了。

法定假日工资计算方法

想象一下，你在法定假日还得坚守岗位，是不是感觉自己特别伟大？别急着感动自己，因为你的钱包也会因此而感动。根据法律规定，如果你在法定假日上班了，你的工资可是要翻倍的哦！没错，就是双倍工资！这可不是闹着玩的。所以啊，下次老板让你在法定假日加班的时候，别忘了提醒他：“我的工资可是要双倍的哦！”

加班费和补休，你选哪个？

好了，现在你已经知道在法定假日上班可以拿双倍工资了。但是，有时候公司可能会给你两个选择：要么拿双倍工资，要么补休。这时候你该怎么办呢？别急着做决定，咱们得好好算算这笔账。

首先，如果你选择拿双倍工资的话，那当然是直接把钱揣兜里最实在了。毕竟钱到手了才是真的到手了嘛！但是如果你觉得钱不重要（虽然我不信），那么补休也是一个不错的选择。想象一下，你在工作日里突然多了一天假期，那种感觉是不是特别爽？不过啊，补休也有风险。万一公司突然倒闭了或者你被炒鱿鱼了怎么办？所以啊，选择补休的时候一定要三思而后行哦！

特殊情况下的工资计算

当然啦现实生活中总会有一些特殊情况出现比如你在法定假日上班但公司却只给了你单倍工资这时候你该怎么办呢？别急着生气咱们得冷静下来好好想想对策才行啊！首先你可以先跟公司沟通看看能不能争取到双倍工资如果不行的话那就只能认栽了吗？当然不是啦！你可以收集证据然后去劳动仲裁部门投诉他们啊！不过这个过程可能会比较漫长所以最好还是提前做好心理准备哦！

还有啊有些公司可能会在法定假日前后安排调休这时候你也要注意一下自己的权益哦！比如公司在节前或者节后安排了你调休那么你在调休期间上班的话也是应该享受双倍工资待遇的哦！所以啊下次遇到这种情况的时候一定要记得提醒公司不要忘了你的双倍工资待遇哦！