第一步：发现问题，别急着开火

哎呀，咱们先别急着喊“开除”这两个字，毕竟在编教师可不是超市里的打折商品，说退就退。首先啊，你得发现问题。这问题可能是教学质量不行，也可能是师德师风出了岔子。但记住啊，发现问题得有证据，不能光凭感觉。比如，你不能因为老师上课时穿了件你不喜欢的衣服就想着开除人家，那可不行。

开除在编教师程序 在编教师怎样会被开除

发现问题后，别急着开火。先冷静下来，想想是不是有什么误会。有时候啊，老师可能只是心情不好，或者家里有事影响了工作状态。你可以先找个机会聊聊，看看能不能解决问题。毕竟，沟通是解决问题的第一步嘛。

第二步：调查核实，别冤枉好人

好了，如果你经过第一步的沟通后，问题还是存在，那就得进入第二步——调查核实了。这可不是让你去当侦探啊，但你也得像个侦探一样细心。你可以通过听课、问学生、查作业等方式来了解情况。记住啊，调查要全面、客观，别只听一面之词。

调查的时候啊，千万别冤枉好人。有些老师可能只是偶尔犯个小错，或者在某些方面做得不够好。你得区分清楚哪些是原则性问题，哪些是可改进的小毛病。如果只是小毛病，那就给人家一个改正的机会呗。毕竟，谁还没个犯错的时候呢？

第三步：程序正义，别走捷径

最后一步啦！如果你经过调查核实后确认老师确实有问题，那就得按照程序来处理了。这可不是让你走捷径的时候哦！开除在编教师可不是小事儿，得按照规定的程序来办。首先啊，你得把情况汇报给上级领导和相关部门；然后呢？还得召开会议讨论决定；最后啊？还得把决定通知给当事人和相关部门备案登记等等等等……总之啊！程序一步都不能少！不然到时候出了问题可就麻烦大了！

在走程序的过程中啊！你还得注意保护当事人的合法权益哦！比如给他申辩的机会啦、让他知道处理结果啦等等……总之啊！程序正义很重要！千万别为了省事儿就走捷径哦！那样做不仅不合法不合规还可能给自己惹上麻烦呢！所以啊！咱们还是老老实实按规矩办事吧！这样对大家都好嘛～～～～～～～～～～～～～～～～～～～