法定假日工资几倍 国家法定节假日几倍工资

法定假日，工资翻倍，心情也翻倍

说到法定假日，大家的第一反应肯定是“放假啦！”。但你知道吗，除了不用上班的快乐，法定假日还有一个让人心花怒放的好处——工资翻倍！没错，这就是传说中的“加班工资”。想象一下，平时辛辛苦苦工作一天，工资也就那样，但法定假日加班？嘿嘿，工资直接翻倍，简直就像中了彩票一样爽！不过呢，这里有个小插曲：法定假日加班的工资可不是简单的1+1=2哦。根据劳动法的规定，法定假日加班的工资是平时的3倍！也就是说，你加班一天，等于平时干三天！这感觉，简直比吃了蜜还甜。

法定假日加班，到底是赚了还是亏了？

有人可能会问：“法定假日加班工资是3倍，那我是不是应该主动要求加班呢？”这个问题嘛，还真得好好掂量掂量。首先，法定假日本来就是用来休息的，大家辛辛苦苦工作一年，好不容易有个假期可以放松一下、陪陪家人、出去旅游啥的。结果你倒好，主动要求加班？这不是跟自己过不去嘛！再说了，虽然工资是3倍，但你失去的可是一整天的自由时间啊！想想看，你用3倍的工资换来了一天的牢笼生活（办公室），值不值？当然啦，如果你真的缺钱缺到不行了（比如要还房贷、车贷啥的）那就另当别论了。总之呢一句话：法定假日加班有风险、选择需谨慎！

法定假日的那些“潜规则”

说到法定假日的工资问题啊、其实还有一些“潜规则”需要大家注意一下。比如说吧、有些公司可能会在合同里玩点小花样、把你的基本工资定得很低很低（低到让人怀疑人生）然后呢、等到发工资的时候再给你补点绩效奖金啥的（美其名曰“激励机制”）这样一来呢、即使你在法定假日加班了、拿到的3倍工资也可能只是个“安慰奖”——因为基数太低了嘛！再比如说吧、有些公司可能会在节假日安排一些所谓的“值班”或者“轮岗”（听起来好像很正规的样子）但其实呢、这些所谓的“值班”或者“轮岗”可能并不算真正的加班——也就是说你拿不到那传说中的3倍工资哦！所以啊各位小伙伴们在签合同之前一定要擦亮眼睛看清楚条款哦不然到时候哭都来不及啦！