商鞅变法：一场古代的“职场大变革”

商鞅变法，听起来像是一个古代CEO在公司里搞的一场大改革。实际上，商鞅是战国时期秦国的一位政治家，他搞的这场“变法”可不是简单的调整一下公司结构，而是彻底改变了秦国的管理制度和职场文化。想象一下，如果你在一个公司里，突然有一天老板宣布要取消所有的旧规矩，重新制定一套全新的规章制度，你会不会觉得这老板有点疯狂？商鞅就是这么个“疯狂”的老板。

商鞅变法是什么思想 商鞅变法用的是哪家思想

从“吃大锅饭”到“按劳分配”

在商鞅变法之前，秦国的职场环境可以说是相当混乱。大家都在“吃大锅饭”，不管你干得多还是少，拿到的报酬都差不多。这种情况下，谁还有动力去努力工作呢？商鞅一看这情况不行啊，于是他决定来个大刀阔斧的改革。他提出了“按劳分配”的原则，简单来说就是多劳多得，少劳少得。这样一来，那些平时偷懒的家伙就没法再混日子了，而那些勤奋努力的员工则能得到应有的回报。这招一出，整个公司的士气立马就上来了。

从“人情社会”到“法治社会”

在古代社会里，人情关系往往比法律更重要。你犯了错没关系，只要有人替你说情就行。这种环境下，法律往往成了摆设。商鞅可不这么想，他认为一个公司要想发展壮大，必须要有严格的规章制度和明确的奖惩机制。于是他开始推行法治思想，不管你是谁的儿子、谁的亲戚，只要犯了错就得接受惩罚。这样一来，整个公司的风气立马就变了样儿。大家开始认真遵守规章制度，不再想着靠关系走后门了。