标准一：看他会不会讲笑话

考核干部，咱得先看看他会不会讲笑话。别误会，这不是说咱要找个相声演员当领导，而是看他能不能在紧张的工作中给大家带来点轻松。一个会讲笑话的干部，说明他心态好，能调节气氛，这样的领导带团队，大家工作起来也更有劲儿。再说了，谁不喜欢跟一个幽默的人一起干活呢？说不定还能在会议上听到点意想不到的段子呢！

考核干部的五个标准 干部考核标准及评分表

标准二：看他是不是“吃货”

第二个标准，咱得看看这位干部是不是个“吃货”。这可不是说咱们要找个美食家来当领导，而是看他对生活的态度。一个喜欢吃喝玩乐的干部，通常对生活充满热情，这样的人往往也更有创意和活力。再说了，要是他能找到好吃的餐馆带大家去团建，那工作之余的生活岂不是更丰富多彩？当然，吃喝归吃喝，工作还是得认真对待的！

标准三：看他是不是“路痴”

第三个标准有点特别——看他是不是个“路痴”。这可不是说咱们要找个迷路大王来当领导哦！一个方向感差的干部，通常说明他思维灵活、不拘泥于常规路线。这样的人在处理问题时可能会有意想不到的新思路。再说了，要是他在会议室里也能迷路找不着北，那岂不是给大家增添了不少笑料？当然，方向感差归差，工作上的方向可不能迷失哦！

标准四：看他是不是“手机控”

第四个标准——看他是不是个“手机控”。这可不是说咱们要找个低头族来当领导哦！一个喜欢玩手机的干部，通常说明他对新事物有好奇心和学习能力。这样的人往往能跟上时代的步伐，了解最新的技术和趋势。再说了，要是他在会议上忍不住刷手机被抓包了几次（当然这是开玩笑的）那岂不是给大家增添了不少谈资？当然玩手机归玩手机工作的时候可不能分心哦！

标准五：看他会不会“自黑”

最后一个标准——看他会不会“自黑”。这可不是说咱们要找个自我贬低的人来当领导哦！一个敢于自黑的干部通常说明他有自信、有幽默感并且能接受批评和建议这样的人往往更容易与团队打成一片并且能虚心听取意见改进自己再说了要是他在总结会上来一句我今天又犯了个低级错误那岂不是让大家笑得前仰后合的同时也更加信任他的真诚？当然自黑归自黑工作上的错误还是要认真改正的哦！