宋朝的考核制度：一场“职场大逃杀”

宋朝的考核制度，简直就是一场古代版的“职场大逃杀”。每年，官员们都要经历一次“年度考核”，这可不是简单的写写总结报告那么轻松。考核内容五花八门，从你的工作表现到你的个人品德，甚至连你家后院的鸡鸭鹅都可能成为考核的一部分。官员们为了在这场“大逃杀”中脱颖而出，可谓是绞尽脑汁。有的人开始练习书法，因为字写得好能加分；有的人则开始研究风水，希望家里的布局能给自己带来好运。总之，这场考核不仅考验你的能力，还考验你的运气和创意。

宋朝的考核制度 宋代三级考试制度

考核的标准：不只是“业绩”那么简单

宋朝的考核标准可不只是看你做了多少工作、完成了多少任务那么简单。首先，你的品德得分非常重要。如果你是个贪污腐败的家伙，那对不起，你直接出局了。其次，你的家庭背景也会影响你的得分。如果你出身名门望族，那恭喜你，你可能已经赢在了起跑线上。最后，你的人际关系也是一大考量因素。如果你和上司关系好，那你的得分自然不会低；但如果你得罪了上司或者同事们对你有意见，那你就得小心了。总之，宋朝的考核制度就像是一场综合素质考试，不仅考你的工作能力，还考你的人品、背景和社交技巧。

考核的结果：几家欢喜几家愁

每年的考核结果公布时，总是几家欢喜几家愁。那些得分高的官员们自然是喜笑颜开，不仅工资涨了、职位升了，连走路都带风；而那些得分低的官员们则只能垂头丧气地回家反省自己这一年到底哪里做得不够好。更有甚者可能会被降职甚至罢官回家种地去了！不过也有一些官员非常聪明——他们会在考核前就开始四处打点关系、送礼送钱给上司和考官们以求得高分通过！这种行为虽然不太光彩但也算是职场生存的一种策略吧！总之在宋朝的官场上要想混得好不仅要能力强还得会做人会来事儿才行啊！