工资隔一个月发合法吗

工资发放的那些事儿

工资发放，这事儿听起来简单，实际上却是个大坑。你想想，辛辛苦苦一个月，结果工资还要再等一个月才能到手，这感觉就像是你买了个冰淇淋，结果店员告诉你得下个月才能吃。你说气不气？但别急，这事儿的合法性还得从法律的角度来看。

首先，咱们得知道，根据《劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者本人。这意味着，理论上你的工资应该在每个月的固定时间到账。但是，法律并没有明确规定“按月”必须是每个月的同一天。所以，如果公司说“我们隔一个月发一次工资”，这在法律上并没有直接违反规定。

不过，别以为这就完了。虽然法律没有明确规定“按月”的具体日期，但公司也不能随意拖延工资发放时间。如果公司真的隔一个月才发工资，那得提前和员工说清楚，并且得到员工的同意。否则，这事儿就可能变成“老板说啥就是啥”的霸王条款了。

公司的小算盘

说到这儿，你可能要问了：公司为啥要隔一个月才发工资呢？难道是老板们集体去学了什么高深的财务管理课程？其实吧，公司这么做可能有两个原因：一是资金周转问题，二是想通过这种方式控制员工流动性。

资金周转问题好理解，公司可能暂时没钱发工资。但这事儿对员工来说就不太友好了。你想想，要是你每个月都得等上两个月才能拿到钱，那生活得多紧张啊？房租、水电、吃饭……这些可都是等着钱花的啊！所以啊，公司在考虑资金周转的同时，也得考虑员工的感受不是？

至于控制员工流动性嘛……这事儿就有点儿阴险了。你想啊，要是员工知道自己下个月才能拿到这个月的工资，那他离职的时候就得好好掂量掂量了——万一走了之后拿不到钱怎么办？这样一来呢……公司的员工流动性可能就会降低一些啦！但这事儿对员工来说可就不太公平了——凭啥我辛辛苦苦工作还得被你们这么“算计”呢？

咱们的应对策略

既然知道了公司的这些小算盘和法律规定之后呢……咱们作为员工也得有点儿应对策略不是？首先啊……如果你真的遇到了隔一个月才发工资的情况呢……先别急着跳脚骂娘——冷静下来想想看有没有什么解决办法。比如啊……你可以和公司商量一下能不能提前预支一部分工资什么的——毕竟谁都有个急用钱的时候嘛！再说了……要是公司真的资金周转不过来呢……你也可以考虑一下自己要不要换个工作环境什么的——毕竟谁也不想每天都为了钱的事儿操心不是？

其次呢……如果你觉得公司的这种做法实在太过分了（比如他们明明有钱却故意拖延发工资）那你可以考虑向劳动监察部门投诉——毕竟咱们可是有法律保护的劳动者嘛！再说了……要是大家都忍气吞声的话那不就等于默认了这种不合理的做法吗？所以啊……该维权的时候还是得维权才行！当然了……在维权的过程中也要注意方式方法哦——毕竟咱们可是文明人嘛！不能动不动就撸袖子干架对吧？总之呢……遇到问题不要慌张冷静分析找到合适的解决办法才是最重要的哦！