考勤的“身份”之谜

考勤，这个每天都在我们生活中上演的小剧场，到底是属于人事还是行政呢？这个问题就像是在问“鸡生蛋还是蛋生鸡”一样，让人摸不着头脑。你可能会说：“考勤不就是打卡嘛，有什么大不了的？”但别小看这个小动作，它可是牵扯到公司的两大巨头——人事和行政。人事部门负责员工的招聘、培训、薪酬等，而行政部门则负责公司的日常运营、后勤保障等。考勤这个看似简单的事情，实际上是这两大部门争夺的“香饽饽”。

考勤属于人事还是行政

人事部门的“考勤情结”

人事部门总是觉得考勤是他们的事儿。毕竟，员工的出勤情况直接影响到他们的绩效考核和薪酬发放。如果一个员工经常迟到早退，那他的绩效肯定好不到哪儿去，薪酬也跟着受影响。所以，人事部门总是对考勤数据格外关注，恨不得每个员工都能准时打卡，保持全勤记录。他们甚至会想出各种奇招来监督员工的出勤情况，比如安装高科技的打卡机、设置严格的迟到早退罚款制度等等。总之，人事部门对考勤的重视程度不亚于对自家孩子的关心。

行政部门也不甘示弱

然而，行政部门也不甘示弱。他们认为考勤是公司日常运营的一部分，理应由他们来管理。毕竟，公司的大门是由他们来开的，办公室的卫生是由他们来打扫的，甚至连员工的午餐也是由他们来安排的。如果员工连基本的出勤都做不到，那公司的日常运营岂不是要乱套？所以，行政部门也会对考勤数据进行监控和管理。他们会定期检查打卡机的运行情况、核对员工的出勤记录、处理员工的请假申请等等。总之，行政部门在考勤管理上也毫不含糊。