率统之兵，先得有个好心态

率统之兵，听起来像是古代将军的事儿，其实咱们现代人也得懂点。首先，你得有个好心态。别老想着自己是老大，手下都是小弟。你要是把他们当朋友，事儿就好办多了。比如，你手下有个哥们儿老迟到，别急着骂他。先问问是不是家里有啥事儿，或者昨晚打游戏太晚了。要是真有困难，帮一把；要是纯粹懒散，那就得好好聊聊了。总之，心态放平了，事儿就好办了。

率统之兵 率土之滨

沟通是关键

率统之兵，沟通是关键。你得知道手下人在想啥，他们需要啥。别老觉得自己聪明绝顶，啥都懂。有时候听听他们的意见，说不定还能发现新大陆呢！比如公司要搞个新项目，你别一个人闷头想方案。召集大家开个会，听听他们的想法。说不定有人比你更有创意呢！再说了，大家一起讨论出来的方案，执行起来也更有劲儿不是？

激励比惩罚更有效

率统之兵，激励比惩罚更有效。你手下的人不是机器，他们也有情感和需求。别老想着用罚款、扣工资来吓唬他们。试试用奖励的方式来激励他们吧！比如完成了一个大项目，给大家放个假或者发点奖金啥的。这样大家干活儿更有劲儿了！再说了，谁不喜欢被表扬呢？时不时地夸夸他们做得好，比骂他们一百遍都管用！