西汉：选官靠推荐，推荐靠关系

西汉的选官制度，简单来说就是“推荐制”。那时候，官员可不是通过考试选拔的，而是靠地方上的大户人家推荐。这些大户人家通常是当地的土豪或者是有头有脸的人物，他们推荐的人自然也是自己的亲戚朋友或者是能帮自己办事的人。所以，西汉的官员选拔，基本上就是一场“关系大战”。你有个好爸爸或者有个好叔叔，那你就成功了一半。

西汉和魏晋的选官制度

不过，这种制度也有它的好处。比如，那些被推荐的人通常都是当地的精英，因为他们得有本事才能被推荐上去。而且，这种制度也让地方上的大户人家有了一定的权力和影响力，他们可以通过推荐人来控制地方的政治和经济。所以，西汉的官员选拔制度虽然有点“裙带关系”的味道，但也不失为一种有效的管理方式。

魏晋：九品中正制，品级看家世

到了魏晋时期，选官制度有了新的变化——九品中正制。这个制度听起来很高大上，其实就是把人分成九个等级来选拔官员。但是，这个制度的精髓不在于“九品”而在于“中正”。所谓“中正”就是那些负责评定人品级的人。这些人通常都是朝廷的大官或者是地方上的名士，他们的评定标准嘛……当然是看你的家世了！

所以，魏晋时期的官员选拔基本上就是一场“家世大赛”。你家里要是出过几个大官或者是有钱有势的大户人家，那你就能评上个好品级；反之，你要是个平民百姓或者家里没什么背景的寒门子弟……那你就只能望洋兴叹了。这种制度虽然保证了官员的质量（毕竟家世好的人通常也受过良好的教育）但也加剧了社会的阶层固化——穷人家的孩子再聪明也没用啊！

总结：从关系大战到家世大赛

总的来说呢西汉和魏晋的选官制度虽然各有特色但本质上都是一种“拼爹拼背景”的游戏——只不过西汉拼的是地方上的关系而魏晋拼的是全国范围内的家世罢了！这两种制度虽然在当时都有其合理性和必要性但也暴露出了一些问题比如裙带关系严重、社会阶层固化等等……所以后来才会出现科举制这种更加公平、公正、公开的选拔方式嘛！不过话说回来无论是西汉还是魏晋那个年代能当上官的都是牛人啊！毕竟那时候可没有什么公务员考试培训班什么的……全靠真才实学和个人魅力！所以如果你穿越回那个年代想当个官儿的话……还是先看看自己有没有个好爸爸或者好叔叔吧哈哈哈！