别让“内定”成了你的“内伤”

哎呀，说到举荐人才，这事儿可不简单。你得有一双火眼金睛，还得有一颗公正无私的心。别老想着“内定”，结果搞得自己心里七上八下的，成了“内伤”。你知道吗？有一次我推荐了个朋友，结果他一上任就搞得鸡飞狗跳，最后还得我出面收拾烂摊子。所以啊，举荐人才这事，千万别被感情蒙蔽了双眼。你得看看他是不是真的有那个金刚钻，能不能揽下那瓷器活儿。不然的话，你推荐的人出了问题，你自己也得跟着倒霉。

举荐人才出以什么心 唯有用心的人才值得被用心对待

别让“面子”成了你的“包袱”

还有啊，有些人举荐人才的时候，总想着给人家留个好印象。结果呢？为了面子硬是推荐了个不咋地的家伙。你说这不是给自己找麻烦吗？我有个朋友就是这样，为了在老板面前表现一下自己有多能耐，硬是推荐了个只会吹牛皮的同事。结果呢？项目搞砸了不说，他自己还被老板骂了个狗血淋头。所以说啊，举荐人才的时候千万别让“面子”成了你的“包袱”。你得实事求是地看问题，别为了那点虚荣心把自己给坑了。

别让“私心”成了你的“绊脚石”

最后啊，举荐人才的时候可千万别有私心。有些人就是想着通过举荐来拉拢人心、巩固自己的地位。结果呢？推荐的人不靠谱不说，还搞得团队内部矛盾重重。我有个同事就是这样，为了拉拢一个小团体的人心硬是推荐了个能力平平的家伙当领导。结果呢？团队内部矛盾不断升级最后搞得大家都不开心工作效率也直线下降他自己也被领导批评了一顿真是得不偿失啊所以说啊举荐人才的时候一定要公正无私别让私心成了你的绊脚石不然的话你不仅害了自己还害了整个团队得不偿失啊！