三省六部制:看上去很美,实际有点累

唐朝的三省六部制,听起来像是古代版的“分工明确、各司其职”,但实际上,这套制度在运行中可没那么简单。首先,三省指的是尚书省、门下省和中书省,六部则是吏、户、礼、兵、刑、工。乍一听,分工挺合理,但问题来了——这些部门之间的沟通成本高得吓人。想象一下,尚书省的官员想跟门下省的同事商量个事儿,结果发现门下省的官员正在忙着跟中书省的官员吵架,而中书省的官员又在忙着跟尚书省的官员扯皮。这画面感是不是有点像现代公司的跨部门会议?只不过古代没有微信和邮件,全靠跑腿传话,效率可想而知。

唐朝三省六部制的弊端

而且,三省六部制的另一个问题是权力过于分散。每个部门都有自己的小算盘,都想在皇帝面前表现一下自己有多重要。结果就是,皇帝每天收到的奏折比现代人刷短视频还多,看得头昏脑涨。更要命的是,这些奏折还经常互相矛盾——尚书省说这事儿该这么办,门下省说那事儿该那么办,中书省又说你们都错了。皇帝心想:“我这是在治理国家还是在玩‘大家来找茬’?”

六部之间的“宫斗剧”:谁也不服谁

说到六部之间的“宫斗剧”,那可真是精彩纷呈。吏部管人事调动,户部管财政收入,礼部管礼仪祭祀,兵部管军事国防……听起来分工明确对吧?但实际情况是,每个部门都想抢更多的资源和权力。比如吏部觉得户部的钱太多了(毕竟户部管着全国的钱袋子),于是就开始找各种理由给户部的官员穿小鞋;户部也不甘示弱,开始在财政预算上卡吏部的脖子;礼部则在一旁看热闹不嫌事大,时不时地跳出来指责其他部门“不懂礼仪”;兵部则觉得自己最牛逼(毕竟手里有兵权),看谁都不顺眼……这场景是不是有点像现代公司的部门争功?只不过古代没有绩效考核和年终奖来平衡一下矛盾。

更搞笑的是六部的官员们还特别喜欢搞“小团体”——今天你请我吃饭拉关系(当然是在皇宫里偷偷摸摸地吃);明天我就给你穿小鞋让你知道得罪我的后果(当然也是在皇宫里偷偷摸摸地搞)。这种“宫斗剧”不仅浪费了大量时间和精力(要知道古代没有双休日和年假);还让整个国家的行政效率直线下降——本来一个简单的政策执行下去可能只需要几天时间;结果因为各部门之间的扯皮和内斗拖成了几个月甚至几年……皇帝看着这些官员们整天勾心斗角却干不成正事也是无奈得很:“你们就不能学学我这个当老板的吗?”

皇帝的烦恼:当个CEO也不容易

最后说说皇帝在这套制度下的烦恼吧——虽然名义上他是整个国家的最高领导人(CEO);但实际上他每天的工作量比996还要恐怖得多……首先他得处理来自三省六部的各种奏折(相当于现代公司的各种报表和邮件);其次他得协调各部门之间的关系(相当于现代公司的高层会议);最后他还得时不时地给那些闹矛盾的官员们当和事佬(相当于现代公司的HR调解员)……而且最要命的是——这些工作他都得亲力亲为!因为古代没有董事会或者股东大会来帮他分担压力……所以我们可以想象一下唐朝皇帝每天的工作状态:早上五点起床批奏折到半夜十二点才能睡觉;中间还得抽空接见大臣们讨论国家大事;偶尔还得应付一下后宫佳丽们的争风吃醋……这哪是什么CEO啊?简直就是个全能保姆好吗!

而且随着时间推移——唐朝后期这套制度变得越来越僵化低效——很多政策执行起来都变得困难重重……比如某个地方发生了灾害需要赈灾物资——结果因为各部门之间互相推诿扯皮导致物资迟迟不能到位……再比如某个边境地区发生了战事需要增派军队——结果因为兵部和其他部门协调不畅导致军队调动不及时……总之就是各种问题层出不穷让皇帝头疼不已……所以我们可以理解为什么唐朝后期会出现那么多宦官专权藩镇割据的现象了——毕竟连CEO都快被累死了哪还有精力去管那些乱七八糟的事儿呢?