外部招聘渠道有哪些 做外包公司去哪找业务

招聘网站：你的“人才超市”

说到外部招聘渠道，首先得提的就是招聘网站。这些网站就像是人才超市，里面琳琅满目，应有尽有。你可以在上面发布职位，就像在超市货架上摆上你的商品，等着“顾客”——也就是求职者——来挑选。而且，这些网站还提供各种筛选工具，帮助你快速找到符合条件的候选人。比如，你可以根据工作经验、学历、技能等条件进行筛选，就像在超市里挑选新鲜的蔬菜一样简单。

不过，招聘网站也有它的“坑”。有时候你会发现，投递简历的人很多，但真正符合要求的却寥寥无几。这就像你在超市里买了一堆东西，回家才发现大部分都不合口味。所以，使用招聘网站时，一定要明确自己的需求，不要被表面的“热闹”迷惑了双眼。

社交媒体：你的“朋友圈”扩展

除了招聘网站，社交媒体也是一个不可忽视的外部招聘渠道。特别是像LinkedIn这样的专业社交平台，简直就是职场版的“朋友圈”。在这里，你可以直接接触到各行各业的专业人士，甚至可以直接联系到你心仪的候选人。而且，通过社交媒体招聘还有一个好处，那就是可以更好地展示公司的文化和氛围。你可以发布一些公司活动的照片、员工的故事等，让潜在的候选人更直观地了解你们公司。

不过，社交媒体招聘也有它的挑战。首先，你需要有一定的社交技巧，才能在茫茫人海中脱颖而出。其次，社交媒体上的信息更新速度非常快，你可能需要花费更多的时间和精力来维护和更新你的招聘信息。最后，社交媒体上的信息真实性也需要谨慎对待。毕竟，不是所有的“朋友圈”都是真实的“朋友”。

猎头公司：你的“私人侦探”

如果你觉得招聘网站和社交媒体都不够给力，那么猎头公司可能就是你的救星了。猎头公司就像是你的“私人侦探”，专门为你寻找那些隐藏在人群中的“宝藏人才”。他们有着丰富的行业经验和人脉资源，能够帮你快速找到那些符合你要求的顶尖人才。而且，猎头公司通常会提供一些额外的服务，比如背景调查、面试辅导等，帮助你更好地评估候选人的综合素质。

不过，猎头公司也不是万能的。首先，他们的服务费用通常比较高昂；其次；最后；总之；反正；然而；但是；不过；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此；尽管如此