小人的定义：不只是长得矮

说到小人，你可能会想到那些个子不高、心眼却不少的人。但其实，小人的定义远不止于此。小人不仅仅是身高上的“小”，更是心灵上的“小”。他们通常有一颗“小心眼”，总是斤斤计较，生怕自己吃亏。你请他吃顿饭，他可能连句谢谢都没有，更别指望他会回请你了。小人的世界里，只有自己才是最重要的，别人的感受？那是什么东西？

什么样的人才算小人 犯小人都有什么征兆

小人还有一个特点，就是特别喜欢在背后说人坏话。你前脚刚走，他后脚就开始编排你。今天说你工作不认真，明天说你生活不检点。总之，只要能让你不爽，他就觉得自己赢了。这种人就像是生活中的“键盘侠”，躲在屏幕后面指点江山，一旦面对面就怂得不行。

小人的行为：总是偷偷摸摸

小人的行为模式也很有意思。他们总是喜欢偷偷摸摸地做事，生怕被人发现。比如，你在公司里辛辛苦苦做了一个项目，小人一看有机会就赶紧过来“帮忙”。表面上是在帮你分担工作压力，实际上是想趁机捞点功劳。等到项目成功了，他就会在领导面前大肆吹嘘自己的贡献，而你这个真正的主导者却被晾在一边。

小人还特别擅长挑拨离间。他们总是在同事之间制造矛盾，今天在你面前说张三的坏话，明天又在张三面前说你的不是。这样一来二去，大家的关系就变得紧张起来。而小人呢？他却在一旁看热闹不嫌事大。这种人就像是生活中的“搅屎棍”，走到哪里就把麻烦带到哪里。

如何应对小人：保持距离是关键

面对小人，最好的办法就是保持距离。不要试图去改变他们或者和他们讲道理，因为小人的思维方式和我们正常人是不一样的。你越是想和他们讲道理，他们就越觉得你在针对他们。所以，最好的办法就是远离他们，眼不见心不烦。

当然啦！如果你实在避不开小人（比如在同一个办公室工作）那就要学会保护自己了！首先！不要轻易相信小人说的任何话！其次！要学会保留证据！比如聊天记录、邮件往来等等！这样即使小人想陷害你也能拿出证据自证清白！最后！要学会借力打力！如果小人总是在领导面前打你的小报告那你就主动向领导汇报工作进展让领导知道你是多么努力多么靠谱！这样一来二去领导自然会明白谁才是真正值得信任的人啦！

总之呢~面对小人我们既不能太软弱也不能太强硬~要懂得灵活应对~该强硬时强硬该示弱时示弱~这样才能在小人横行的世界里立于不败之地哦~毕竟嘛~生活已经够难了何必还要为这些小事烦恼呢？开心最重要啦~记住啦~远离那些让你不开心的人和事~把时间和精力都花在自己喜欢的事情上吧~这才是最聪明的选择哦~加油鸭各位小伙伴们~让我们一起远离那些讨厌的小人吧~~~