东汉察举制的起源：从“举孝廉”到“秀才”

东汉时期的察举制，可以说是古代公务员考试的鼻祖。这个制度的起源，得从“举孝廉”说起。孝廉，顾名思义，就是孝顺和廉洁。东汉的皇帝们觉得，一个人要是孝顺父母、廉洁自律，那肯定是个好官。于是，他们就让地方官员推荐这样的人来做官。

东汉察举制的发展表现

不过，光有孝廉还不够，还得有“秀才”。这里的“秀才”可不是我们今天说的那种只会读书的书呆子，而是指那些有才华、有能力的人。东汉的皇帝们觉得，一个官员不仅要有品德，还得有才干。于是，他们又设立了“秀才”这个科目，让地方官员推荐那些既有品德又有才华的人来做官。

这样一来，察举制就形成了。它不仅考察一个人的品德，还考察一个人的才干。可以说，东汉的察举制是古代公务员考试的雏形，为后来的科举制度打下了基础。

察举制的发展：从地方推荐到中央考核

随着时间的推移，东汉的察举制也在不断发展。最初的时候，察举制主要是由地方官员推荐人才。但是，地方官员推荐的这些人到底怎么样呢？皇帝们心里也没底。于是，他们决定把这些人送到中央来考核一下。

中央考核的内容可不简单。除了考察一个人的品德和才干外，还要考察他的政治立场、文化水平等等。可以说，中央考核是察举制的升级版。它不仅考察一个人的品德和才干，还考察他的综合素质。这样一来，皇帝们就能更好地选拔人才了。

不过，中央考核也有它的弊端。比如，有些人为了通过考核，会走后门、拉关系。这样一来，真正有才华的人反而被埋没了。所以，东汉的皇帝们也在不断改进察举制，试图让它更加公平、公正。

察举制的衰落：从制度完善到名存实亡

到了东汉末年，察举制开始走向衰落了。为什么呢？因为这个时候的皇帝们已经不太重视察举制了。他们觉得这个制度太麻烦了：既要地方推荐、又要中央考核；既要考察品德、又要考察才干；既要公平公正、又要防止作弊……真是太麻烦了！于是乎,有些皇帝干脆就放弃了察举制,直接任命官员了事.这样一来,原本完善的察举制度就变得名存实亡了. 不过话说回来,虽然东汉末年的察举制度已经衰落了,但它毕竟为后来的科举制度打下了基础.所以说,我们也不能完全否定它的历史作用. 总之呢,东汉时期的察举制度是一个很有意思的历史现象.它既有它的优点,也有它的缺点;既有它的辉煌时刻,也有它的衰落时期.但不管怎么说吧,它都是中国古代政治制度的一个重要组成部分. 关键词: 东汉, 察