老树开新花？难！

传统行业，哎呀，就像那些老树，根深叶茂，但就是不开新花。你说它不努力吧，也不是，它也在那儿吭哧吭哧地干活儿。可是，时代变了啊！现在的年轻人，谁还愿意天天守着个老机器，数着螺丝钉过日子？他们更愿意拿着手机，刷着短视频，看着直播带货。传统行业的老板们急得直跺脚：“我们这可是百年老店啊！”可年轻人回一句：“百年老店？那也得跟上时代啊！”

传统行业面临的危机 传统百货面临的困境

你说传统行业不创新吧，也不对。它们也在搞什么“互联网+”、“智能化”、“数字化”。可是，这些词儿说起来容易，做起来难啊！就像一个老头儿突然要学街舞，动作是学了点儿皮毛，但怎么看怎么别扭。传统行业的创新，往往就是这样：表面功夫做得不错，但骨子里还是那个老样子。结果呢？花了大把钱搞创新，效果却不咋地。消费者一看：“哎哟喂，这不还是那个老样子嘛！”

人才流失？那是必须的！

再说说人才流失的问题。传统行业的人才流失，那可不是一般的严重。为啥呢？因为年轻人觉得这行当没前途啊！你说你在一个工厂里干了一辈子，到头来还是个车间主任，工资也就那样。再看看人家互联网公司的小年轻们，动不动就年薪百万、期权股票的。这差距也太大了吧！

而且啊，传统行业的环境也让人受不了。工作环境差不说（尤其是那些制造业）、工作时间长、福利待遇差……这些都让年轻人望而却步。他们宁愿去送外卖、跑滴滴、做直播带货（虽然辛苦）也不愿意进工厂拧螺丝钉。你说这是不是有点儿讽刺？一个国家的基础产业——制造业——居然招不到人！老板们急得直挠头：“我们这可是实体经济啊！”可年轻人回一句：“实体经济也得让人活得好点儿吧？”

转型之路？坑多路窄！

最后说说转型之路吧。传统行业要想活下去（甚至活得更好）就必须转型。可是这条路啊……坑多路窄！首先呢，转型需要钱啊！很多传统企业本来就资金紧张（尤其是那些中小企业）根本拿不出那么多钱来搞转型。就算有钱了（比如通过贷款或者融资）也不一定能转好——因为转型的风险太大了！搞不好就把整个企业都搭进去了……所以很多老板宁愿守着那一亩三分地过日子也不敢轻易尝试转型……这就形成了一个恶性循环：越不敢转就越落后；越落后就越不敢转……最后只能眼睁睁看着自己被市场淘汰……哎呀妈呀想想都觉得心酸……