论资排辈：从古至今的“老资格”游戏

说到“论资排辈”，这可是个历史悠久的传统。从古代的官场到现代的办公室，这个“老资格”游戏一直都在上演。想象一下，古代的官员们，一个个年纪轻轻就想着怎么往上爬，结果发现，哎呀，原来不是看你多能干，而是看你多“资深”。于是乎，大家就开始拼谁在官场混得久，谁的脸皮厚，谁的关系硬。这就像是一场马拉松，不是看谁跑得快，而是看谁能坚持到最后。

论资排辈是用什么排的

现代社会也没逃过这个魔咒。你看那些公司里的老员工，虽然可能技术不如年轻人，但人家就是有“资历”啊！开会的时候，年轻人只能默默听着老前辈们讲那些陈年旧事，心里嘀咕：“这事儿我早就知道了！”可脸上还得挂着微笑，点头如捣蒜。没办法，这就是“论资排辈”的魅力所在——不管你多有才华，先得给“老资格”让路。

论资排辈：职场中的隐形规则

在职场上，“论资排辈”就像是一条隐形的高压线。新人刚入职时，可能觉得自己才华横溢、能力超群，恨不得马上大展拳脚。结果一进公司才发现，原来这里有个不成文的规定：不管你多厉害，先得给老员工让路。于是乎，新人只能默默地做着最基础的工作，看着那些老员工在办公室里悠闲地喝茶、聊天、刷手机。

有时候想想也挺搞笑的。明明是年轻人更有活力、更有创意、更能适应新环境，但就是因为“资历浅”，就得被压在下面。这就像是一场不公平的比赛：年轻人拼命跑在前头，结果裁判一挥手：“停！你们得等后面的老队员追上来才能继续！”于是乎，年轻人只能无奈地放慢脚步，等着那些“老资格”慢慢悠悠地赶上来。

论资排辈：是传统还是束缚？

当然啦，有人会说：“‘论资排辈’是传统啊！怎么能随便打破呢？”这话听起来好像有点道理。毕竟嘛，传统嘛！大家都这么过来的！但是仔细想想呢？这个传统真的有那么好吗？它到底是帮助了公司的发展呢？还是成了公司发展的绊脚石呢？

你看那些创新型企业、科技公司什么的吧！他们可不讲究什么“论资排辈”——他们讲究的是能力、创意、执行力！只要有本事、有想法、能干活儿的人就能上位！这不挺好的吗？大家凭本事吃饭嘛！干嘛非得搞什么“按资排辈”呢？这不是明摆着给那些有才华但没资历的人设置障碍吗？

所以啊！咱们是不是该反思一下这个所谓的“传统”了呢？毕竟时代在变嘛！社会在进步嘛！咱们也不能老是抱着老一套不放啊！要不然怎么跟上时代的步伐呢？对不对？