大胆用人，不拘一格

孙权在用人方面，可以说是相当大胆。他不像某些老板，只喜欢用自己熟悉的人或者亲戚朋友。孙权看人，主要看能力和潜力，而不是背景和关系。比如，他重用了鲁肃和吕蒙，这两位可不是什么名门望族出身，但孙权一眼就看出了他们的才华。鲁肃的智谋和吕蒙的勇猛，都让孙权觉得他们是不可多得的人才。所以，孙权毫不犹豫地把他们提拔到重要岗位上。这种用人方式，不仅让孙权的事业蒸蒸日上，也让那些有真才实学的人看到了希望。

孙权的用人之道 孙权识人之明

信任至上，放手一搏

孙权还有一个特别的地方，就是他对下属的信任度极高。他不像有些领导，总是疑神疑鬼，生怕下属干不好或者背叛自己。孙权一旦决定用一个人，就会给他足够的信任和空间去发挥。比如周瑜和陆逊这两位大将，孙权对他们可以说是无条件的信任。周瑜在赤壁之战中的表现就不用多说了，陆逊在夷陵之战中也展现了非凡的军事才能。孙权的这种信任态度，不仅让这些将领们感到被重视和尊重，也让他们更加全力以赴地为东吴效力。所以啊，有时候信任比什么都重要。

善于沟通，化解矛盾

别看孙权平时一副严肃的样子，其实他在处理人际关系上也是一把好手。他知道下属之间难免会有矛盾和摩擦，但他从不把这些小事放在心上。相反，他会主动找当事人沟通交流，化解误会和矛盾。比如有一次周瑜和张昭因为一些小事闹得不愉快了很久了, 这两人都是东吴的重臣, 如果他们一直这样僵持下去, 对东吴的发展肯定不利啊! 于是呢, 孙权就亲自出马了! 他先是分别找了周瑜和张昭谈话, 了解他们的想法和意见; 然后再把他们叫到一起开诚布公地谈了一次心! 结果呢? 两人很快就冰释前嫌啦! 所以说啊, 领导不仅要会用人, 还要会处理人际关系才行哦!