从贵族到平民：选官制度的演变

在隋朝以前，中国的选官制度可以说是从贵族的专属特权逐渐走向了平民的参与。最早的时候，官员的选拔基本上是由贵族家族内部决定的，普通人想要进入官场，那简直就是天方夜谭。不过，随着时间的推移，这种封闭的制度开始松动。到了战国时期，各国为了争夺天下，开始重视人才的选拔。于是乎，一些有才干的平民也有了机会崭露头角。比如那个著名的商鞅，就是从一个普通士人一跃成为秦国的重臣。

隋朝以前的选官制度 隋朝官职一品到九品

察举与征辟：古代的“招聘会”

到了汉朝，选官制度又有了新的变化。这时候，察举和征辟成了主要的选拔方式。察举就是由地方官员推荐人才给中央政府，而征辟则是中央政府直接从民间选拔人才。听起来是不是有点像现在的招聘会？只不过那时候没有简历和面试，全靠口碑和推荐信。当然，这种制度也有它的弊端，比如容易形成裙带关系和腐败现象。不过总体来说，它为更多有才能的人提供了进入官场的机会。

九品中正制：等级森严的人才选拔

魏晋南北朝时期，九品中正制成了主流的选官制度。这个制度的核心是根据家世、品德、才能等因素将人才分为九个等级进行选拔。听起来很高大上吧？但实际上这个制度也带来了不少问题。首先，家世成了最重要的因素之一，导致很多出身低微但有才能的人被埋没；其次，品德和才能的评定标准模糊不清，容易被人为操控；最后，这个制度还加剧了社会的阶层固化现象。所以你看，古代的人才选拔也不是那么完美无缺的嘛！