古代官员的考核制度：从“看脸”到“看表现”

在古代，官员的考核制度可不是我们现在想的那么简单。那时候，官员的选拔和考核可是一门大学问。首先，官员的选拔可不是光看你的才华和能力，还得看你的长相和出身。没错，你没听错，就是“看脸”！古人认为，长相端正的人多半品行也端正，所以长得好看的人更容易被提拔。再加上出身名门望族的人，自然更容易得到重用。所以，那时候的官员选拔，可以说是“颜值即正义”啊！

古代官员的考核制度 各个朝代官员考核制度

考核内容：不只是“背书”那么简单

当然，光靠长相和出身是不够的，还得看你的实际工作表现。古代官员的考核内容可丰富了，不是我们现在想的那么简单。除了要会背书、写文章这些基本功外，还得会处理各种实际问题。比如，你要会治理地方、安抚百姓、处理纠纷等等。总之，你得是个全能型人才才行。而且，考核可不是一年一次那么简单，有时候是三年一次、五年一次甚至更长的时间间隔。所以，古代官员的压力可不小啊！

考核结果：升官发财还是降职罢免？

考核结果出来后，那可是几家欢喜几家愁啊！如果你表现得好，那就有可能升官发财；如果你表现得不好嘛……那就不好意思了，降职罢免都是轻的！而且啊，古代官员的升迁可不是像我们现在这样按部就班地来哦！有时候运气好一点儿的话还能连升三级呢；运气不好嘛……那就只能原地踏步甚至倒退了！所以啊……古代官员的日子也不好过呢！