人才识别，不只是看简历

说到人才识别，很多人第一反应就是翻简历。简历嘛，就像一个人的名片，上面写着“我做过什么，我有多厉害”。但你知道吗？简历有时候就像相亲时的照片，P得连亲妈都不认识。所以，光看简历可不行，得有点别的手段。比如，面试的时候别光问“你有什么优点”，得问点刁钻的问题，比如“如果你是一只动物，你觉得你会是什么？”这种问题虽然听起来有点傻，但能看出一个人的思维方式和应变能力。再比如，可以看看他平时喜欢干啥，是喜欢宅在家里打游戏，还是喜欢出去爬山跑步。这不仅能看出他的兴趣爱好，还能看出他的性格和生活方式。总之，人才识别可不是光看简历那么简单的事儿。

人才识别手段方法 人才评估

人才识别，还得看表现

光看简历和面试还不够，还得看看一个人在实际工作中的表现。这就像谈恋爱一样，光看外表和听甜言蜜语不行，得看看两个人在一起能不能过得下去。在工作中也是一样，一个人能不能适应团队、能不能按时完成任务、能不能在压力下保持冷静……这些都是很重要的指标。有些人面试的时候说得天花乱坠，结果一进公司就变成了“摸鱼达人”；有些人平时不显山不露水，但关键时刻总能挺身而出。所以啊，人才识别不能只看表面功夫，得看看他在实际工作中的表现如何。这样才能找到真正的人才嘛！

人才识别，还得有点儿“玄学”

说到人才识别啊，有时候还真得信点儿“玄学”。比如说吧：有些人天生就有领导气质；有些人呢？虽然看起来普普通通但总能在关键时刻给你惊喜；还有些人呢？你第一眼看到他就觉得这人靠谱……这些感觉啊、直觉啊、第六感啊……虽然听起来有点儿玄乎但其实很多时候还挺准的！当然了我们不能全靠感觉来判断一个人是不是人才但有时候这些感觉还真能帮上大忙！所以啊在人才识别这件事上我们既要讲科学也要讲点儿“玄学”这样才能更全面地了解一个人嘛！