诸葛亮：用人如用兵，精挑细选

诸葛亮这哥们儿，用人那叫一个讲究。他可不是随便找个人就往岗位上塞的。你看看他选的那些人，哪个不是经过层层筛选，反复考察的？比如那个姜维，诸葛亮可是亲自出马，三顾茅庐都没这么费劲。他得看看这人的能力、品行、忠诚度，还得算算这人的八字合不合蜀国的气运。诸葛亮用人，就像是在做一道复杂的数学题，每一步都得精确计算，差一点都不行。

诸葛亮和高祖在用人方面有什么不同

而且啊，诸葛亮用人还有个特点，那就是“宁缺毋滥”。他宁愿岗位空着，也不随便找个人凑数。这就好比你去餐厅吃饭，老板说今天没好菜了，你宁可饿着也不吃那不新鲜的。诸葛亮就是这样，他宁愿自己累点儿，也不让不合适的人上岗。所以啊，蜀国虽然人才不多，但个个都是精英中的精英。

高祖：用人如用钱，能花就行

再来看看高祖刘邦这老哥儿怎么用人的。高祖用人那叫一个豪放不羁啊！他可不管什么精挑细选、层层筛选的。只要你能干事儿，能帮他打天下、治国家就行。你看看他的团队里那些人：韩信、萧何、张良……这些人可都是各有各的毛病、各有各的缺点。但高祖不在乎啊！他只看结果不看过程。只要你能帮他搞定事儿，你就是他的好兄弟、好战友。

高祖用人还有个特点就是“能者多劳”。你能力强？好！那你就多干点儿活吧！你忠诚度高？行！那你就在关键岗位上待着吧！高祖用人就像是在花钱买东西一样简单粗暴：这个东西好用？买！这个东西便宜？买！反正只要能帮他达到目的就行。所以啊，汉朝初年虽然人才济济但也鱼龙混杂什么鸟都有但人家就是能成事儿这就是高祖的魅力所在吧！

两位大佬的不同之处：一个精细一个粗放

这么一对比下来啊咱们就能看出诸葛亮和高祖在用人方面的不同之处了：一个精细一个粗放；一个像是在做数学题另一个则像是在花钱买东西；一个是宁缺毋滥另一个则是能者多劳……总之呢这两位大佬虽然都在用人方面有着自己的独到之处但他们所追求的目标和采取的方法却大相径庭这也难怪他们各自都能在自己的时代里创造出属于自己的辉煌成就来呢！所以说啊在用人方面没有绝对的对与错只有适合与不适合之分关键还是要看你想要达到什么样的目标以及你所处的环境和条件如何……总之呢这两位大佬的故事告诉我们：在用人方面一定要根据自己的实际情况来选择最适合自己的方法这样才能事半功倍取得成功哦！