北洋帝国 北洋之铁血帝国

北洋帝国的“创业”故事

北洋帝国，这个名字听起来是不是有点高大上？其实，它的“创业”故事并不复杂，甚至有点像一出闹剧。话说在清朝末年，国家乱得一锅粥，大家都想分一杯羹。这时候，袁世凯站出来了，他可不是一般人，手握重兵，脑子里装满了“我要当皇帝”的梦想。于是，他开始了自己的“创业”之路——建立北洋帝国。

袁世凯的“创业”可不是小打小闹，他可是有大目标的。他先是搞了个“临时大总统”的头衔，然后一步步往上爬。你以为这就完了？不不不，他还想当皇帝呢！于是，他开始了一系列的操作：先是搞了个“洪宪帝制”，然后给自己封了个“洪宪皇帝”。听起来是不是有点像过家家？但袁世凯可是认真的！

不过，袁世凯的“创业”之路并不顺利。他的皇帝梦还没做几天，就被人给搅黄了。全国各地的反对声浪一波接一波，连他的老部下都开始反水了。最后，袁世凯不得不宣布取消帝制，灰溜溜地下台了。这出闹剧就这么草草收场了。

北洋帝国的“员工管理”

北洋帝国的“员工管理”也是一大看点。袁世凯手下有一大帮子人，什么段祺瑞、冯国璋、徐世昌等等，个个都是狠角色。这些人可不是省油的灯，他们每个人都有自己的小算盘。袁世凯虽然名义上是老板，但实际管理起来可不容易。

段祺瑞是北洋军阀中的老大哥了；冯国璋则是袁世凯的得力干将；徐世昌则是袁世凯的老朋友；曹锟则是个野心勃勃的家伙；吴佩孚则是后来的风云人物……这些人凑在一起；简直就是一出大戏！他们之间勾心斗角、明争暗斗；简直比宫斗剧还要精彩！

袁世凯虽然想当皇帝；但他也知道手下这帮人不好管；所以他采取了一种“胡萝卜加大棒”的管理方式：该给好处的时候绝不吝啬；该打压的时候也绝不手软！不过；这种管理方式也有弊端：那就是手下人之间互相猜忌、互相提防；导致整个团队内部矛盾重重！最后；北洋帝国也就这么散伙了！

北洋帝国的“企业文化”

北洋帝国的“企业文化”也是一大特色！这个所谓的帝国并没有什么统一的思想或理念；大家都是各怀鬼胎、各自为政！有人说它是个军事集团；有人说它是个政治联盟……但不管怎么说；它都不是一个真正意义上的国家或政权！因为它缺乏一个统一的目标和方向！大家都是为了自己的利益而聚在一起的！这样的团队怎么可能长久呢？所以最后散伙也是必然的结果！