老板的信任，不是靠功高就能震住的

在职场混迹多年，你可能会发现一个有趣的现象：那些功劳最大、业绩最突出的员工，往往不是最受老板信任的。为啥呢？因为老板也是人，他们心里也有一杆秤。你功劳太大，老板可能会觉得你在公司里的地位已经威胁到他了。这时候，你的“功高”反而成了“震主”的导火索。所以啊，要想在职场混得好，光有本事还不够，还得学会低调做人。

功高震主主不疑 权倾天下朝不忌,功高震主君不疑

别让功劳成为你的绊脚石

有些人可能会说：“我辛辛苦苦为公司打拼，难道还不能得到老板的信任吗？”这话没错，但问题是，你得让老板觉得你是真心为他好，而不是在为自己铺路。举个例子吧，如果你每次完成一个大项目后都大肆宣扬自己的功劳，甚至在公司年会上抢风头，那老板心里肯定会有点不舒服。毕竟，公司的成功是团队的功劳，不是你一个人的。所以啊，聪明的人会在适当的时候把功劳让给团队或者低调处理自己的贡献。

学会平衡功高与震主的关系

那么问题来了：如何在保持高业绩的同时又不让老板觉得你在“震主”呢？答案其实很简单：学会平衡。你可以继续努力工作，保持高效率和高产出，但同时也要注意和老板保持良好的沟通和互动。比如定期向老板汇报工作进展、主动请教他的意见、甚至在关键时刻帮他解决一些难题。这样一来，老板不仅不会觉得你在“震主”，反而会觉得你是个可靠的合作伙伴。记住啊，职场上最重要的不是你有多厉害，而是你能让多少人觉得你厉害并且愿意和你合作。