节假日不休息，工资翻倍？

大家都知道，国家法定节假日是用来放松、旅游、陪家人的好时机。可是，总有一些小伙伴因为工作性质特殊，不得不在节假日坚守岗位。这时候，大家最关心的问题来了：节假日不休息，工资怎么算？是不是能翻倍？别急，咱们一起来聊聊这个让人又爱又恨的话题。

国家法定节假日不休息工资怎么算

首先，咱们得明确一点：国家法定节假日是有工资的！没错，就算你放假在家躺着，老板也得给你发工资。这叫“带薪休假”，听起来是不是很爽？但是，如果你在节假日选择加班，那可就不一样了。根据劳动法的规定，节假日加班的工资可是要翻倍的哦！具体来说，如果你在法定节假日加班一天，那么这一天的工作时间是要按照平时工资的两倍来计算的。想象一下，平时一天赚100块，节假日加班就能赚200块！是不是感觉自己赚到了？

不过，这里有个小陷阱：虽然工资翻倍听起来很诱人，但并不是所有的工作都能享受到这个待遇。比如一些服务行业的员工，像餐厅服务员、快递小哥等，他们的工作性质决定了他们必须在节假日上班。这时候，老板可能会用“调休”来代替双倍工资。也就是说，虽然你在节假日上班了，但老板会给你安排其他时间休息。这样一来，你虽然没拿到双倍工资，但至少有了额外的休息时间。当然啦，如果你不想调休只想拿钱的话也可以和老板商量哦！

加班费怎么算才不吃亏？

说到加班费的问题啊！很多人可能会觉得只要在节假日上班就能拿到双倍工资但其实没那么简单哦！首先呢你要知道自己的基本工资是多少然后还要了解你们公司的加班费计算方式是按小时算还是按天算或者是按月算等等……这些细节问题如果不搞清楚的话很容易就会吃亏上当啦！

比如说吧假设你的基本工资是5000块钱一个月然后你们公司规定每个月工作21.75天每天工作8小时那么你的时薪就是5000÷21.75÷8≈28.74元/小时如果你们公司规定节假日加班费是平时工资的两倍那么你在节假日加班一小时就能拿到28.74×2=57.48元的加班费听起来是不是还不错？但是如果你们公司规定的是按天算的话那就得看具体情况了……有些公司可能会把一天的工作时间折合成小时来计算也有些公司可能会直接给你一个固定的加班费金额……总之呢具体情况具体分析啦！

另外啊还有一些小伙伴可能会遇到这种情况：明明自己在节假日上了班结果却没有拿到双倍工资或者只拿到了一部分……这时候该怎么办呢？别着急啊！你可以先和公司人事部门沟通一下看看是不是有什么误会或者遗漏的地方如果沟通无果的话还可以向当地的劳动监察部门投诉维护自己的合法权益哦！毕竟咱们辛辛苦苦上班就是为了赚钱嘛可不能让那些黑心老板占了便宜去啊！

调休还是拿钱？这是个问题

说到调休和拿钱的问题啊很多人都会纠结到底选哪个好呢？其实这个问题没有标准答案主要还是看你个人的需求和实际情况啦！如果你平时工作比较忙压力比较大想要多一些休息时间的话那调休可能更适合你；但如果你觉得钱更重要想要多赚点外快的话那当然还是选择拿钱比较好啦！不过啊不管你选哪个都要记得和老板提前沟通好免得到时候出现什么误会或者纠纷就不好啦！毕竟咱们都是出来打工的都不容易嘛互相理解互相体谅才能和谐共处嘛对不对？

还有一点需要注意的是有些公司在安排调休的时候可能会不太合理比如把你的调休时间安排在工作日高峰期或者和你原本的假期冲突等等……这种情况下你就可以和公司协商调整一下尽量争取到对自己最有利的方案啦！当然了如果实在调整不了的话那就只能接受现实咯毕竟咱们也不能太任性不是吗？总之呢在这个问题上大家一定要灵活应对不要死板硬套要学会为自己争取最大的利益哦！这样才能在职场中立于不败之地嘛对不对？哈哈哈……好了好了不开玩笑了说正经的啊关于国家法定节假日不休息工资怎么算的问题今天就聊到这里吧希望对大家有所帮助哦！最后再提醒大家一句：无论是选择调休还是拿钱都要记得签好合同留好证据保护好自己的合法权益哦！祝大家都能在工作中顺顺利利开开心心赚大钱哈！